一、设置背景

　　为建设高素质专业化卫生专业技术人才队伍，助力我省卫生健康事业高质量发展，根据深化职称制度改革有关规定，结合工作实际，制定本标准条件。

　　二、适用范围

　　本标准条件适用于全省各级各类医疗卫生机构的卫生专业技术人员。

　　社会办医卫生专业技术人员在职称申报、评审方面与公立医疗机构卫生专业技术人员享有同等待遇，不受户籍、人事档案、不同办医主体等限制。

　　三、职称设置

　　卫生系列高级职称分设副高级和正高级，划分医、药、护、技等四个专业类别，各级别职称名称分别为：

　　医疗类：副主任医师、主任医师；

　　药学类：副主任药师、主任药师；

　　护理类：副主任护师、主任护师；

　　技术类：副主任技师、主任技师。

　　四、评价方式

　　卫生系列副高级职称原则上采取考试与评审相结合的方式，正高级职称可采取评审或答辩与评审相结合的方式评价。

　　副高级职称、正高级职称评价方式从2026年度起正式执行。有条件的市也可以在本标准条件正式实施后，立即执行新的评价方式。

　　五、基本原则

　　坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向，为科学客观公正评价卫生专业技术人员提供制度保障。

　　（一）实行分类分层评价。

　　分类制定医、药、护、技专业评价标准，分层确定卫生专业技术人员考察重点。

　　基层卫生专业技术人员如申报基层卫生高级职称，按照我省基层卫生高级职称评审条件指导标准执行，实行“定向评价、定向使用”。

　　（二）实行成果代表作制度。

　　医疗卫生新技术推广使用报告、临床病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、论文著作、卫生标准、技术规范、指南共识、科普作品、技术专利、课题项目、成果转化案例、成果奖励等均可作为业绩成果参加评审。

　　（三）坚持临床实践根本导向。

　　发挥职称评价的“指挥棒”作用，引导卫生专业技术人员扎根防病治病一线。将病案作为评价临床工作质量的重要载体，对医生的临床工作质量进行量化评价，将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，探索制定药学、护理、技术类专业技术人员的工作量考察指标，实现了医药护技工作量指标全面覆盖。

　　六、申报条件

　　按照医疗、药学、护理、技术四类，分别对副高级、正高级职称申报的基本条件和评审条件进行规定，主要包括：

　　（一）学历资历；

　　（二）工作时间和工作数量；

　　（三）专业能力要求；

　　（四）工作业绩要求。

　　七、实施时间

　　本标准条件自2025年8月10日起实施，有效期至2030年8月9日。

　　

原文链接：http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/zcjd/wdjd/202508/t20250808_4841655.html
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