近年来，兴安盟人民医院始终秉承科学评价人才、潜心培育人才、有效激励人才，让人才立于“C位”，不断激发人才活力、不断提升识才育才的科学性、精准度的原则开展各项人才培养任用工作。为切实加强我院护理管理队伍建设，着力打造一支优质、高效的护理管理队伍，助力新时期医院高质量发展。经过精心筹备，近日，兴安盟人民医院开展院内护士长岗位竞聘选拔工作。竞聘秉承“公平、公开、公正、择优”的原则，对竞聘人员采取百分制的打分方法，包括资格审查、理论考试、竞聘演讲答辩、民主测评和组织考察、院党委研究讨论、拟聘人员公示等多个环节进行。院纪委全程监督本次竞聘工作，切实保证了各环节的公平、公开、公正。由组织人事科和护理部完成资格审查工作，全院自主报名71人，通过层层审核。于11月10日进行了理论考试，最终66名竞聘人员进入演讲答辩环节。

　　11月11日，在医院一号会议室举行了竞聘演讲答辩，由兴安盟人民医院党委书记担任主考官，领导班子成员及现场随机抽取的10名资历深厚护士长共同组成19人评委组为本次竞聘演讲答辩打分评议。

　　演讲前所有竞聘人员现场抽取演讲序号和两道答辩题，竞聘者按序号逐一登台演讲，66名竞聘者围绕自身工作经历，以“假如我是一名护士长”为题，分别介绍了各自的竞聘优势，阐述了对竞聘职位的工作设想。竞聘演讲和答辩中，竞聘人员展现了医院护理人员充满激情、敢于挑战的精神风貌，表现出了较为扎实的业务能力和管理潜质，勇于接受组织的遴选。

　　演讲答辩后将进入民主测评阶段。最终三项成绩按比例汇总后，经医院党委审议确定护士长岗位拟聘任人选后，进行全院公示。
    医院开展此次护士长岗位竞聘旨在，让能干者有舞台、优秀者有机会，为医院组建高效的管理队伍、打造高质量发展的“精·智”医院提供强有力的组织和人才保障。（徐可 供稿）

　　

　　

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　　 信息来源：兴安盟卫生健康委员会

原文链接：http://wjw.nmg.gov.cn/xwzx/msdt/202311/t20231113_2409335.html
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